Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Увольнение по ст.77 п.7

22.12.2005 22:36:07 | Петр

Добрый день! Проконсультируйте меня, пожалуйста, по такому вопросу: у нас в организации происходит реорганизация и сокращение. Весь мой отдел сократили кроме меня: им дали предупреждение об увольнении, а мне предупреждение о существенных изменениях труд. договора, предлагают ниже оклад, другую должность и отдел. Я написал, что не согласен с данным предложением, теперь мне говорят, что уволят по ст.77 п.7. Вопрос: правомерно ли это (я так думаю что если меняется должность, то меняется трудовая функция, а это статья не 73, а 72, поэтому ст.77 п.7 не подходит). И если все - таки уволят по этой статье, реально ли через суд изменить формулировку на статью по сокращению с выплатой соответствующей компенсации. Как - то неправильно получается, 20 человек по сокращению, а 2-х по ст.77 п.7. Заранее спасибо за ответ! С уважением, Петр Волочков
    Комментирует: В.В.Коробченко
    23.12.2005 3:01:56


    Уважаемый Петр! Судя по всему, Ваш работодатель действительно нарушает трудовое законодательство. В первую очередь возникает вопрос, подлежит ли сокращению занимаемая Вами должность. Как Вы абсолютно правильно заметили, изменение существенных условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст.73 ТК РФ, НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ (т.е. занимаемой работником должности). Кроме того, изменение существенных условий трудового договора допускается только при условии, что оно вызвано изменением в организации труда или в организации производства (например, изменениями в технике и технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства). Тот факт, что Вам сразу предложили другую работу, дает основания предполагать возможное сокращение занимаемой Вами должности. При изменении же существенных условий трудового договора работнику предлагается другая работа только в том случае, когда он не согласен на продолжение работы БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, но В НОВЫХ УСЛОВИЯХ. Если занимаемая Вами должность будет сокращена, как и другие должности в Вашем отделе, то совершенно очевидно, что работодатель стремится прекратить с Вами трудовые отношения по п.7 ст.77 ТК РФ с целью уклониться от предоставления Вам льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для случаев увольнения по сокращению штата. Советую Вам не дожидаться увольнения, а обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru