Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Международная панорама

Гибкий график в странах мира

13.09.2019 14:53:00 | А.В.Кузьменко

Не так давно ФНПР предложила сократить стандартную рабочую неделю, при этом сохранив уровень зарплаты. Похожую кампанию развернули профсоюзы Великобритании. Они призвали закрепить в трудовом законодательстве положение о гибком графике работы. По их мнению, возможность работать в удобное время должна быть у каждого сотрудника независимо от его стажа. Как относятся к таким предложениям в других странах - читайте в материале “Солидарности” (Полина Волохова. Пожалуйста, проявите гибкость // Солидарность. Новости. 11 сентября 2019 г.).

ДОБРАТЬСЯ ДО ПАРЛАМЕНТА

Британский конгресс профсоюзов (TUC) присоединился к кампании Flex for All, инициированной неправительственными организациями Великобритании, которые защищают права женщин, детей, отцов и матерей. В рамках проекта была запущена онлайн-петиция, призывающая к изменению трудового законодательства и закреплению в нем права работников на гибкий график с первого дня пребывания в компании. Кроме того правозащитники требуют запретить нанимателям отказывать сотрудникам в этом праве. Петиция уже набрала 30,5 тысячи подписей из 35 тысяч, необходимых для рассмотрения в парламенте. Каждый человек, независимо от его пола, возраста и опыта, должен иметь возможность работать в удобное для себя время, считают представители профсоюза. В поддержку инициативы TUC приводит следующий довод: возможность трудиться удаленно или тратить меньше времени на рабочие обязанности делает не только счастливее сотрудников, но и продуктивнее их труд. В ограниченный промежуток времени они лучше концентрируются на своих обязанностях, выполняют их быстрее и не менее качественно. В результате повышается производительность труда. Пользу от того, что сотрудники индивидуально устанавливают свое рабочее время, получают и работодатели - растет прибыль компании. Эту взаимосвязь отмечают 63% британских менеджеров. Гибкий график также является одним из способов привлечь и удержать ценные кадры. Согласно последнему исследованию TUC, 64% трудоспособного населения Великобритании не имеют возможности работать гибко. Каждый третий запрос на индивидуальный график отклоняется работодателем. Трое из десяти респондентов признались, что отказ является причиной поиска новой работы. По трудовому законодательству Великобритании, на гибкий график могут претендовать те, кто отработал в компании не меньше 26 недель (семь месяцев). После этого сотруднику необходимо написать заявление на имя директора организации и ожидать ответа в течение трех месяцев. В случае отказа работник имеет право подать апелляцию…

Подробнее>>>  


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
« 2006 « 2007 « 2008 « 2009 « 2010 « 2011 « 2012 « 2013 « 2014 « 2015 « 2016 « 2017 « 2018
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru