Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Международная панорама

Работодатели в мире начинают осознавать ценность «человеческого капитала»

23.04.2019 20:54:05 | А.В.Кузьменко

Из-за нарастающей конкуренции за квалифицированных сотрудников компаниям придется пересмотреть свои подходы к кадровой политике и научиться выстраивать "человеческие" взаимоотношения с работниками, организовывать для них непрерывное обучение и учитывать при организации рабочего процесса личностные особенности каждого. К такому выводу пришли специалисты международной консалтинговой компании "Делойт", которые провели опрос 10 тысяч предпринимателей в 119 странах (Надежда Толстоухова. Человек - не автомат // Российская газета - Федеральный выпуск № 89 (7847), 22.04.2019).

"Ситуация, когда компании повсеместно внедряют новые технологии, может вызвать риск утраты работниками своей индивидуальности на рабочем месте. Это сигнал для бизнеса пересмотреть свой подход к управлению человеческим капиталом и обеспечить возможности для постоянного обучения, ускоренного развития, профессионального и персонального роста работников", - считает руководитель направления по оказанию услуг в сфере человеческого капитала "Делойт" Эрика Волини. Работодатели уже начинают это осознавать. Так, важность управления опытом сотрудника понимает 78 процентов российских и 84 процента зарубежных топ-менеджеров, а 47 процентов отечественных работодателей уже готовы внедрять механизмы работы "социально ориентированных организаций" на практике. Уже сегодня мировые корпорации делают ставку на непрерывное обучение и развитие персонала, но пока они в меньшинстве. Лишь 10 процентов руководителей, участвовавших в глобальном опросе, сказали, что их организации абсолютно готовы внедрять такие технологии. "Единого решения для всех не существует. Организации должны испробовать все варианты и создать культуру и инфраструктуру, где каждый сотрудник сможет найти свое место", - сказала Эрика Волини...

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
« 2006 « 2007 « 2008 « 2009 « 2010 « 2011 « 2012 « 2013 « 2014 « 2015 « 2016 « 2017 « 2018
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru