Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

2 рубрикатора можно использовать одновременно!
И не забывайте о фильтрах!
Это поможет вам отбирать информацию по вашему выбору...

 

Центр трудового права.
Судебная практика

 
Фильтры:
Вид судебного документа: не важно
Тип дела: не важно
Язык: не важно
Аудитория: не важно
   Поиск в выбранных рубриках
с учетом фильтров!
Сортировка:
По наименованию/дате актуальности  По дате изменения  По рейтингу  
Суды общей юрисдикции - Любой регион
  1. Анализ судебной практики по рассмотрению трудовых споров (иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и др) //
  2. Анализ судебной практики по делам о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением, невыплатой заработной платы и др. //
  3. В силу ч. 2 ст. 33 КЗоТ РФ увольнение по п. 1 ст. 33 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу :
  4. В соответствии со ст. 33 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, работниками, получившими трудовое увечье в период работы за границей, заявление о возмещении вреда подается в министерство, ведомство, предприятие, организацию, направившее работника за границу :
  5. Вывод суда об изменении формулировки увольнения со ст. 31 КЗоТ РФ на п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ является неправомерным :
  6. Генеральный директор ТОО за невыполнение устава может быть уволен по решению общего собрания членов ТОО :
  7. Действия администрации по переводу беременной женщины на другую работу без ее согласия не могут быть оправданы тем, что запрещается работа беременных женщин в ночное время :
  8. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, иск может быть удовлетворен.
  9. Изменение организационной структуры акционерного общества с внесением изменений в устав должно производиться с согласия трудового коллектива :
  10. Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций производится в порядке, установленном законом РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ" от 24 октября 1991 г. :
  11. Неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств привело к отмене решения :
  12. Обобщение судебной практики по трудовым спорам и возмещению морального вреда за 1994-1995 г.г. /
  13. По искам прокуроров и судей о взыскании процентных надбавок за работу в районах крайнего севера и в приравненных к ним районах и районного коэффициента к заработной плате :
  14. Практика рассмотрения дел о восстановлении на работе в Невском федеральном районном суде г. Санкт-Петербурга :
  15. При определении размера компенсации морального вреда судне указал, какие обстоятельства были приняты им во внимание, что послужило основанием для изменения правильно постановленного решения в части взыскания компенсации морального вреда :
  16. Расторжение трудового договора по инициативе работника - ст. 31 КЗоТ РФ - может иметь место только в том случае, если волеизъявление на увольнение носило добровольный характер :
  17. Требования истца об индексации его заработной платы вытекают из трудовых отношений и сводятся к взысканию заработной платы в надлежащем размере с учетом индексации :
  18. Увольнение за прогул может иметь место при отсутствии на работе без уважительных причин :
  19. Увольнение с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора признается незаконным //
  20. Факт обнаружения запаха алкоголя не является основанием для увольнения с работы по п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ :
Географический рубрикатор

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх
Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru